Lems par stingrāku prasību noteikšanu prēmiju un piemaksu izmaksai valsts pārvaldē

Finanšu ministrijas sagatavotais noteikumu projekts "Noteikumi par tiešās pārvaldes iestāžu ierēdņu, darbinieku un amatpersonu un Centrālās vēlēšanu komisijas un Centrālās zemes komisijas darbinieku darba samaksas sistēmu un kvalifikācijas pakāpēm, kā arī ierēdņu pabalstiem un kompensāciju" noteiks stingrākas prasības attiecībā uz piemaksu un prēmiju piešķiršanu.

Attiecībā uz noteikumos minētajām piemaksām - par paaugstinātu darba intensitāti, par darbu īpašos apstākļos, par papildus veicamo darbu u.c. paredzēts iekļaut prasību, ka piemaksu piešķiršanas kārtību, piemaksu apmēra noteikšanas kritērijus un konkrētus piemaksu apmērus nosaka iestādes vadītājs, skaidroja Finanšu ministrija.

Attiecībā uz prēmijām paredzēts noteikt ierobežojumu prēmēšanas biežumam - ne biežāk kā reizi ceturksnī. Maksimālais izmaksājamās prēmijas apmērs ierēdnim un darbiniekam vienā reizē nedrīkst pārsniegt viņa mēnešalgas apmēru, kuram piemērots koeficients 1,2.

Līdzīgi kā piemaksu gadījumā, iekļauta arī prasība iestādes vadītājam noteikt prēmēšanas kārtību un kritērijus, pamatojoties uz kuriem tiek noteikts konkrētā ierēdņa vai darbinieka prēmijas apmērs, izvērtējot viņa darba ieguldījumu un darba rezultātus.

Noteikumi precizē gadījumu, ja ierēdni un darbinieku, kuram ir pieredze valsts dienestā, ieceļ citā amatā, nosakot pārbaudes laiku. Šajā gadījumā noteikumu projekts paredz iespēju ar iestādes vadītāja pamatotu lēmumu pārbaudes laikā saglabāt iepriekšējā amatā noteikto kvalifikācijas pakāpi ar nosacījumu, ja iepriekšējā amatā veicamie pienākumi saskaņā ar amata aprakstu ir līdzīgi jaunajā amatā veicamajiem pienākumiem.

Noteikumi paredz pārskatīt un precizēt noteikumos ar Ministru kabineta lēmumu par minimālās mēneša darba algas paaugstināšanu no 120 uz 160 latiem ar šā gada 1.janvāri.

Mēnešalgu skalas pārskatīšanā ņemti vērā SIA "Fontes Latvija" pētījuma 2006.-2007.gada dati par darba samaksas attīstības tendencēm darba tirgū, tostarp darba tirgus mediāna konkrētajām mēnešalgu grupām. Dažādām mēnešalgu grupām iepriekšējā periodā ir bijuši atšķirīgi darba samaksas pieauguma tempi, kas ņemts vērā izstrādājot mēnešalgu skalu.

Normatīva akta ieviešana nodrošināma atbilstoši valsts budžetā 2008.gadam atlīdzībai piešķirtajiem līdzekļiem. 2008.gada valsts budžetā valsts tiešās pārvaldes iestādēm tika piešķirti papildu desmit miljoni latu, kas sadalīti iestādēm ar viszemāko atalgojuma līmeni, kā arī piešķirts papildu finansējums 16 miljonu latu minimālās mēneša darba algas paaugstināšanai.

Noteikumu projekts vēl būs jāskata valdībā.