78,9% no visiem aptaujas dalībniekiem lielāko punktu skaitu piešķīra darba algai, bet 15,9% jeb 166 respondenti darba algai piešķīra visus atvēlētos desmit punktus, atzīstot, ka samaksa ir pārliecinoši svarīgākais faktors darba izvēlē. Taču 4,79% jeb 50 aptaujas dalībnieki algas nozīmību vērtēja ar 0 punktiem.
59,20% aptaujas dalībnieku ar 0 punktiem novērtēja dažādu papildu motivācijas faktoru lomu darba izvēlē. Savukārt par absolūti nenozīmīgiem tādus faktorus kā darba apstākļi un kolēģi atzina attiecīgi 35,63% un 32,76% respondentu. Savukārt koleģiālās attiecības darba vietā ar desmit punktiem novērtēja 14 jeb 0,65% no aptaujas dalībniekiem, bet vadības attieksmei maksimālo vērtību piešķīra vien desmit aptaujātie.
Analizējot aptaujas rezultātus, portāla "tavsdarbs.lv" veidotāji secina, ka augošās inflācijas un lielā ikmēneša maksājumu sloga dēļ darba ņēmēji spiesti meklēt darbu ar pēc iespējas lielāku atalgojumu.
Nestabilā ekonomiskā situācija valstī ietekmē arī sabiedrības vērtību sistēmu, un atalgojuma dēļ nodarbinātie ir gatavi samierināties ar negatīviem blakus faktoriem - nesaliedētu, nedraudzīgu kolektīvu, sliktiem darba apstākļiem un neapmierinošu vadības attieksmi.
Portāls "www.tavdarbs.lv" aptauju veica no šā gada 22.februāra līdz 7.martam. Interneta aptaujā piedalījās 1044 portāla apmeklētāji.
Portāls "www.tavsdarbs.lv" savu darbību testa režīmā sāka šā gada februārī. Portāla mērķis ir, apkopojot darba ņēmēju atsauksmes par Latvijas uzņēmumiem, izveidot vienotu interneta vieni, kurā jebkurš darba ņēmējs varēs uzzināt informācija par viņam interesējošu uzņēmumu, savukārt darba devēji - Latvijā strādājošie uzņēmumi un viņu vadība - darbinieku patieso viedokli par konkrēto uzņēmumu.
