Kā informēja NVA Sabiedrisko attiecību nodaļas speciālists Dainis Jukonis, visvairāk atlaisto darbinieku ir tādās nozarēs kā pasts - pastnieki un citi pasta darbinieki, kā arī transports - konduktori.
Neliels samazinājums vērojams ražošanā, kuģu būvē, kokapstrādē, būvniecībā un mežsaimniecībā.
NVA norāda, ka saskaņā ar Darba likumu darba devējiem, kas paredzējuši veikt kolektīvo atlaišanu vai darbinieku skaitu samazināšanu, ne vēlāk kā 60 dienas iepriekš rakstveidā jāpaziņo NVA. Tomēr faktiski tas ir atkarīgs no pašiem darba devējiem, vai viņi šo informāciju sniedz.
NVA rīcībā ir informācija par tiem darbinieku skaita samazinājuma un kolektīvās atlaišanas gadījumiem, par kuriem atbilstoši Darba likuma prasībām darba devēji ir informējuši aģentūru.
Vienlaikus NVA norāda, ka Darba likums paredz arī citus darba tiesisko attiecību pārtraukšanas veidus no darba devēja puses, par kuriem darba devējam nav jāinformē NVA, tāpēc NVA rīcībā esošie dati neaptver visus darba tiesisko attiecību pārtraukšanas gadījumus.
Gadījumos kad tiek saņemta informācija par gaidāmajām kolektīvajām atlaišanām, NVA filiāļu darbinieki dodas uz uzņēmumiem un sniedz informāciju par NVA pakalpojumiem, piemēram, tiek piedāvātas NVA datubāzē reģistrētās vakances, iesaistīties dažādos NVA pasākumos.
Patlaban Ekonomikas ministrija gatavo informatīvo ziņojumu par prognozēm darbaspēka pieprasījuma un piedāvājuma atbilstībai vidējā termiņā. Šajā ziņojumā tiks atspoguļota pašreizējā situācija darba tirgū un Ekonomikas ministrijas izstrādātās vidēja termiņa darba tirgus prognozes līdz 2013.gadam. Prognozes izstrādātas, izmantojot Labklājības ministrijas pētījuma "Darba tirgus pieprasījuma ilgtermiņa prognozēšanas sistēmas izpēte un pilnveidošanas iespēju analīze" ietvaros izstrādāto darba tirgus prognozēšanas instrumentāriju.